Tôi mong muốn góp phần vào sự phát triển của công ty bằng cách điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh, thu hút và giữ chân người tài, xây dựng văn hóa làm việc tích cực.
Mọi thành viên đều có thể đóng góp ý kiến để giúp xây dựng, điều chỉnh mục tiêu SMART phù hợp thực tế hơn.
S – particular (Tính cụ thể): Tôi muốn giảm thám tử lừng danh conan mục tiêu thứ 14 thời gian gián đoạn hệ thống mạng công ty
Màu cam: Mục tiêu có tính thử thách nhưng vẫn có thể đạt được nếu nỗ lực
Nhiều người thường nghĩ mục tiêu là một thứ gì đó nằm trong suy nghĩ của mình. Nhưng điều đó lại không thể trở thành sự thật nếu chúng ta không hiện hữu thành các việc thực hiện rõ ràng. Do vậy, hãy tạo ra các bước giúp mình hành động như sau:
S – Cụ thể: Tôi muốn tổ chức các hoạt động sinh hoạt nội bộ trên quy mô toàn công ty
M – Measurable (Tính đo lường): Xuống dưới 2 tiếng tính từ thời điểm khách hàng liên hệ
CV Tìm việc làm Tổng Hợp © 2024 Tìm việc làm Tích Lũy Kinh Nghiệm 4PennyHouse
Danh mục Lập kế hoạch Thiết lập mục tiêu Thúc đẩy và Tạo động lực Thực thi và Giám sát Tin tức Tổng kết và Đánh giá Thẻ
A – Attainable (Tính khả thi): Với kinh nghiệm, năng lực của group Thiết kế, tôi muốn Team hoàn thành bộ nhận diện thương Helloệu được one hundred% Ban Lãnh đạo phê duyệt ban hành
A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng phát triển sản phẩm và danh tiếng của công ty hiện nay, tôi muốn tăng số lượng nhà phân phối lên 50
Thực tế thiết lập và triển khai mục tiêu rất đa dạng và đòi hỏi nhiều nỗ lực, suy nghĩ của nhà quản lý. Bạn có thể tham khảo các bước để đặt mục tiêu theo nguyên tắc SMART đặt mục tiêu dưới đây:
Xây dựng mạng lưới khách hàng đa dạng, quan hệ đối tác vứng chắc và có được sự tín nhiệm của cấp trên, đồng nghiệp, nhân viên, khách hàng.
Để đo lường mục tiêu, bạn có thể sử dụng câu hỏi 1H (just how much / the number of). Câu hỏi bao nhiêu giúp bạn xác định được điểm ngưỡng giới hạn cụ thể mà khi đạt được điểm đó đồng nghĩa với việc mục tiêu được hoàn thành.